A sua organização depende dos conhecimentos e do talento dos seus profissionais?

Em empresas dependentes de conhecimento, o valor surge sob a forma de informações e perspetivas. Os clientes confiam nos profissionais para lhes proporcionarem uma experiência líder no setor, serviços de excelência e um esforço incansável para apoiar os seus objetivos. A sua cultura requer pessoas para procurar e avaliar a excelência em toda a organização, com foco em processos e em resultados. Quando não existe confiança, pode ser difícil atrair e reter o tipo de talento que a sua organização necessita.

Longas horas, sem relações fortes e sentido de missão que são comuns em ambientes de trabalho de elevado desempenho e confiança, podem levar um colaborador à exaustão, resultando numa falta de produtividade, demissões voluntárias e diminuição da motivação.

Uma parceria com o Great Place to Work® para a criação de uma cultura de elevada confiança no ambiente de trabalho conduz ao crescimento e à rentabilidade, uma vez que:

• Os talentos de topo querem juntar-se e construir uma carreira na sua organização
• Uma cultura de desenvolvimento existe onde os processos de valor e conhecimento são constantemente melhorados
• Os clientes valorizam muito a excelência que já esperam da sua organização
• As pessoas colaboram no trabalho quando existe um elevado espírito de equipa
• Os colaboradores trabalham com o objetivo de expandir as relações com os clientes e de obterem resultados rentáveis

As organizações trabalham connosco para:

• Compreender as necessidades, os impulsionadores e os motivadores dos colaboradores com elevado desempenho
• Identificar os influenciadores-chave da cultura e os níveis de contribuição individuais e da liderança
• Avaliar a experiência dos colaboradores no ambiente de trabalho
• Conceber e melhorar as práticas que impulsionam e sustentam a cultura de elevada confiança e o desempenho de excelência