À medida que as necessidades dos clientes mudam, a tecnologia, a competividade e os cenários de atuação, as organizações precisam de investimentos estratégicos para a gestão da sua cultura.

O Great Place to Work® High-Trust e High-Performance prepara um caminho objetivo para construir uma cultura distinta e de alta confiança como uma vantagem competitiva nas organizações. Ao trabalhar em todos os níveis das empresas, a nossa equipa apoia a criação de uma abordagem personalizada, orientada por informação, que demonstra como a cultura pode corresponder ou a superar os objetivos do negócio. O resultado é uma mudança sustentável baseada numa elevada confiança e num elevado desempenho.

A confiança impulsiona a Performance

Para construir uma organização sustentável, é necessária uma boa estratégia, excelentes colaboradores e uma boa cultura.

Existe uma ligação direta entre cultura e desempenho - uma organização que se foca apenas na performance, e que não valoriza os seus recursos humanos, irá esgotar facilmente a energia dos seus colaboradores (burnout), enquanto as organizações que estão focadas na confiança e com uma atenção limitada aos resultados levam à uma cultura de conforto de baixo desempenho. (Culture Comfort).

A parceria do Great Place to Work® com as organizações permite aumentar a rentabilidade e a força competitiva através do desenvolvimento de alta confiança, líderes e ambientes de trabalho propícios à alta performance. A elevada confiança leva a um alto desempenho económico-financeiro e a mais inovação, à maior agilidade e velocidade dos negócios e à maior satisfação dos clientes – este conjunto de fatores facilita o sucesso dos negócios, a atração e a retenção de talentos.

Great Place to Work® Roadmap Process

Construir uma cultura de alta confiança e alto desempenho é uma jornada - e nós conhecemos o caminho. As organizações podem construir culturas distintas, altamente confiáveis e de alto desempenho através do Great Place to Work® Roadmap Process.

O nosso Modelo de Consultoria

A nossa abordagem estratégica, orientada por dados, para investimento na gestão da cultura é sistémica.

Para mudar a cultura, tem que trabalhar em todos os níveis de uma organização, ciente de como cada nível afeta o próximo. Com as soluções customizadas para avaliar a cultura, os nossos especialistas adotam uma abordagem sistemática e de longo prazo para o processo de mudança cultural de que a sua organização precisa para cumprir as metas de negócios. Do alinhamento de metas relacionadas aos negócios e às pessoas, à avaliação e compreensão das experiências vivenciadas, ao desenho de uma estratégia realizável e de uma visão sustentável, a nossa equipa irá tornar-se a sua parceira na construção de uma cultura distinta de alta confiança e de alta performance.

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Caso se encontre a iniciar esta jornada ou a procurar formas de manter e sustentar uma cultura diferenciada, a ferramenta de High-Trust e High-Performance do Great Place to Work® pode acelerar o alcance das metas/objetivos do seu negócio.