A sua cultura permite melhorias, qualidade e eficiência contínuas?
Em cada patamar da criação de valor na sua organização, existe uma oportunidade para as pessoas melhorarem a qualidade e a eficiência, e existe uma variedade de ferramentas para o apoiar. Contudo, muitas organizações não conseguem alcançar o potencial destas ferramentas.
A confiança no ambiente de trabalho é a força inatingível que permite a uma organização fazer melhorias em toda a cadeia de valor. Numa cultura de elevada confiança, as pessoas oferecem as suas melhores ideias e os sistemas existem para atuar sobre elas. Nestas organizações, os colaboradores sentem-se orgulhosos por fazer parte da criação de produtos de elevada qualidade, numa cultura que lhes permite fazerem parte de um processo de melhoria contínua.
Quando assume uma parceria com a Great Place to Work® para permitir melhorias contínuas:
- Os líderes convidam e respondem às ideias das pessoas seja qual for a sua posição na organização
- Existe uma forte cultura de comunicação nos dois sentidos, não tendo os colaboradores receio de apresentar problemas/questões
- Os gestores constroem coesão e respeito mútuo no seio das suas equipas, encorajando os melhores contributos de todos
- O sentimento de orgulho no trabalho é um ponto forte, uma vez que os colaboradores sentem que fazem parte da qualidade dos produtos e dos sistemas
As organizações trabalham connosco para:
- Compreenderem os pontos fortes e as oportunidades de melhoria atuais, olhando para a organização de forma geral ou através de dados demográficos específicos
- Construírem uma identidade que saliente a confiança, o envolvimento e a melhoria contínua
- Compreenderem as razões pelas quais os processos e os sistemas atuais funcionam (ou não) e tomarem medidas para melhorar a cultura que os torna possíveis
- Obterem visibilidade, conselhos de especialistas e apoio estratégico para otimizar uma High-Trust Culture, High-Performance™ para melhorar o desempenho
